اثرات چند سطحی رهبری فروتنانه بر رفاه کاری کارمندان با نقش ایمنی روانشناختی و جو مدیریت خطا

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اثرات چند سطحی رهبری فروتنانه بر رفاه کاری کارمندان با نقش ایمنی روانشناختی و جو مدیریت خطا بود. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۸۴۰نفر از کارکنان شرکت پخش فردوس در تهران بود در کل ۲۶۴نفر از این مدیران به روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری داده های این پژوهش پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. برای تحلیل فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری و روش بوت استراب برای تعیین نقش میانجی با استفاده از نرم-افزارAMOS۲۴ بهره گرفته شد. نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری فروتنانه بر جو مدیریت خطا، ایمنی روانشناسی و رفاه کاری کارکنان اثر معناداری دارد و متغیرهای جو مدیریت خطا و ایمنی روانشناسی اثر رهبری فروتنانه بر رفاه کاری کارکنان افزایش میدهند.

کلیدواژه ها:

رهبری فروتنانه ، رفاه کاری کارمندان ، ایمنی روانشناختی ، جو مدیریت خطا