ارزیابی اثرات محیط داخلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی اثرات محیط داخلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان پرداخته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل شرکت پارس خودرو می باشند که بدین منظور تعداد ۳۰۰ عدد پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع و ۲۶۳ پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که به میزان ۰/۷۶۳ بوده است. روایی ابزار تحقیق نیر با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که محیط داخلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

محیط داخلی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان