تبیین نقش فرهنگ در بهبود ارتباطات سازمانی کارکنان

در حال حاضر، سازمان ها با تعدد و تنوع ارتباطات درون و برون سازمانی مواجه هستند که به تبع آن، با خواسته ها و انتظارات متفاوتی روبه رو می باشند، به همین علت بدون شناخت و آگاهی از فرهنگ و یا عدم توانمندی در درونی سازی آن قادر به پاسخگویی مطلوب نیستند . فرهنگ روح حاکم بر سازمان است و برای پیشرفت، توسعه و تحقق اهداف از پیش تعیین شده هر سازمانی حائز اهمیت می باشد. اندیشمندان اهمیت فرهنگ را در ارتباط با توسعه مورد تاکید قرار میدهند و استدلال می کنند که فرهنگ پایه و اساسی است که در بستر آن استعدادهای انسان ها شکوفا می شود، همچنین در سایه فرهنگ سازمانی، ارتباطات سازمانی منجر به بهبود روابط سازمانی کارکنان می گردد. پژوهش حاضر ازتوع توصیفی مرورری و بر پایه اسناد و مدارک علمی از پایگاه های معتبر جمع آوری شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد فرهنگ آنچنان در سازمان ها جایگاه مهمی دارد که نه تنها به بهبود روابط درون سازمانی می شود، بلکه جایگاه ویژه ای در شکل گیری روابط برون سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، ارتباطات ، کارکنان.