بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی پذیرش سیستم های اطلاعاتی

در عصر حاضر، رشد و پایداری سازمان ها منوط به توجه مضاعف به کارآفرینی سازمانی و حرکت از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به منظور سازگاری با فضای پویای کسب و کار است. این پژوهش از نظر پارادایم جزء تحقیقات کمی محسوب می شود و بر اساس هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده­ها، جزء پژوهش­ ای توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۴۲۶۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در ۵۹ اداره دولتی استان کرمانشاه می­باشد. با توجه به جدول مورگان و روش نمونه­گیری طبقه­ای با اختصاص متناسب برای هر طبقه، ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ ها، سه پرسش­نامه­ استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، پذیرش سیستم­های اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی بود. برای معین کردن روایی پرسشنامه ­ها از تحلیل عاملی تایید استفاده گردید و همچنین با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی آن­ها مورد تایید قرار گرفت. داده ­های تحقیق با روش مدل­یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS تحلیل شده­ اند. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر دو متغیر پذیرش سیستم­های اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی است. همچنین پذیرش سیستم­های اطلاعاتی نقش میانجی در رابطه میان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و کارآفرینی سازمانی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، پذیرش سیستم اطلاعاتی ، کارآفرینی سازمانی