مدیریت دانش و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ها

مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیت ها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فکری در سطح کلان به کار می رود. مدیریت دانش رویکردی است که به سرعت در حال تکامل و پیشرفت است و بر افزایش کارایی و بهبود اثربخشی فرایندهای سازمانی همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. مدیریت دانش یکی از راه حل های مناسب برای کسب سودمندی و کارایی در سازمان ها به شمار می آید. مدیریت دانش در سازمان تلاش دارد تا با اشاعه دانش صریح زمینه بهره برداری از دانش و تولید دانش جدید، را فراهم کند. هر سازمان برای دست یابی به اهداف خود از مجموعه دانشی استفاده می کند که نزد تک تک افراد و در ذهن آنها انباشته شده است. منابع انسانی و ساختار سازمانی از مهمترین عوامل استقرار کامل مدیریت دانش در یک سازمان است زیرا این دو عامل بر روی سایر عوامل تاثیرگذار هستند. هدف سازمان از مدیریت دانش در حقیقت همان هدف راهبردی سیستم مدیریت دانش است یعنی بهبود توانایی پاسخ گویی و یادگیری سازمان با استفاده از سیستم مدیریت دانش، همچنین افزایش دانش و استعداد فکری کارکنان و از همه مهمتر بهبود بهره وری تولید و همچنین افزایش سودآوری از طریق سیستم دانش است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، منابع انسانی ، بهبود بهره وری ، مسئولیت افراد