بررسی رابطه ی انگیزش بارضایت شغلی مطالعه موردی کارخانه قندجوین (شرکت برکت)

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط انگیزش شغلی، رضایت شغلی مدیران شرکت برکت می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره ی پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه ی آماری شامل تمامی مدیران شرکت مزبور است. بر اساس جدول مورگان ۶۰ نفراز مدیران از ۷۰ مدیر موجود است. برای گردآوری داده ها از ۲ پرسشنامه انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از راه آزمون های همبستگی پیرسون آزمون t رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین متغیرهای انگیزش شغلی مدیران، رضایت شغلی کارکنان رابطه ای معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، انگیزه مدیران ، اهداف سازمانی ، نیروی انسانی