ارائه مدلی برای پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی مورد مطالعه: صنعت خودرو
محل انتشار: مجله چشم انداز مدیریت صنعتی، دوره: 2، شماره: 3
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 271
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_INDU-2-3_007
تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1400
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پذیرش سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در میان کارکنان شرکتهای خودروسازیمیباشد. به این منظور با بررسی پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی تدوین گردید که در این مدل متغیرهای حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی بهعنوان متغیرهای برونزا و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستمهای ERPبهعنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده بهعنوان متغیر وابسته نهایی درنظر گرفته شدهاند. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد که در بین ۳۰۹ نفر از کارکنان شرکتهای خودروسازی که به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شده بودند توزیع و اطلاعات لازم جمعآوری گردید. یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم حمایت سازمانی بر متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده و تصمیم به استفاده مثبت و معنادار است و همچنین اثر مستقیم آمادگی برای تغییر بر سهولت استفاده و سودمندی ادراک شده نیز مثبت و معنادار است. درنهایت یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده بر تصمیم به استفاده مثبت ومعناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی شهسواری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
آیت اله ممیز
استادیار، دانشگاه تهران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :