بررسی، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان با استعداد (با عملکرد بالا) در شرکت ملی نفت ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC07_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 282
نویسندگان
چکیده
در این تحقیق سعی شده است که با بررسی، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان با استعداد (با عملکرد بالا) مسیری را در جهت نگهداشت بهتر این دسته از منابع با اهمیت پیش روی سازمان های خود قرار دهیم. نوع تحقیق حاضر بر حسب هدف از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، ۶۵ نفر از کارکنان شرکت ملی نفت ایران می باشند که پست های کلیدی در بخش ستادی را پر کرده و به صورت مداوم در پست خود دارای عملکردی بالاتر از حد نرمال می باشند. عوامل شناسایی و بررسی شده در این تحقیق به ترتیب شامل آموزش و توانمندسازی کارکنان، کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان (حقوق و مزایا) می باشند که پس از تجزیه و تحلیل های آماری حاصل از جمع آوری پرسشنامه ها ضمن تائید تاثیرگذاری این عوامل بر نگهداشت این دسته از کارکنان اولویت بندی این سه عامل به ترتیب زیر بدست آمد: در اولین اولویت مسائل مربوط به آموزش و توانمندسازی کارکنان از قبیل یک کارراهه شغلی مشخص، تفویض اختیار در انجام کارها و ... قرار گرفت، پس از آن عوامل مربوط به کیفیت زندگی کاری کارکنان از قبیل ایمن و پاکیزه بودن محیط کار و عواملی از این قبیل در اولویت دوم و در آخرین اولویت در عوامل موثر بر نگهداشت این دسته از کارکنان مسائل مربوطه به انگیزش کارکنن همچون عدالت در پرداخت، پرداخت رقابتی در مقایسه با سازمان های رقیب و ... قرار می گیرند.کلیدواژه ها
نگهداشت کارکنان، استعداد پرسنل، شرکت ملی نفت ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.