بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان درسال تحصیلی ۹۰-۹۱

هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است.       روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع هم بستگی و جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان(رسمی،  پیمانی،   قراردادی) غیرهیات علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی ۹۱-۹۰ بوده است (نفر N=۲۰۲). حجم نمونه ی آماری ۱۳۳ آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها ازدو پرسش نامه ی استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوی وهمکاران استفاده گردید.که روایی آنها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسش نامه ی  شخصیتی نئو ۸۵/. و برای پرسش نامه ی سلامت سازمانی۸۷/. برآوردشد.        یافته هاا: نتایج ضریب هم بستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان رابطه ی مستقیم ومعنی داری وجود دارد.به طوری که هرچه میزان ویژگی های شخصیتی کارکنان بالاتر باشد،  سلامت سازمانی نیز بیشتر است.        نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد وضعیت دانشگاه کردستان از نظر میزان ویژگی های شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایینتر از حد متوسط(از میانگین مورد انتظار یعنی ۳ کمتر است) است.هم چنین نتایج حاکی از آن است که مولفه ی برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کننده ی سلامت سازمانی بوده است وبه تنهایی ۳۹درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح         می دهد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، سلامت سازمانی