چالش های زنان پلیس در مشاغل انتظامی

نیروی انتظامی به عنوان یک خرده سیستم در راستای پاسخگویی به نیازهای جامعه خصوصا زنان و کودکان به خدمات پلیسی، اقدام به جذب و به کارگیری زنان در سازمان پلیس کرده است. با توجه به اینکه شغل پلیسی را در اغلب کشورها با وجهه مردانگی غالب می شناسد، واگذاری وظایف انتظامی به خصوص ماموریت های انتظامی که ممکن است همراه با مخاطرات، خشونت، برخوردهای فیزیکی و... باشد نیاز به تامل دارد. مقاله حاضر که نتیجه فعالیتی پژوهشی است درصدد پاسخگویی به این سوال است که چالش های زنان پلیس در انجام ماموریت های انتظامی کدامند؟ برای پاسخگویی به این سوال در بخش های نظری از نظریه های صاحب نظران در زمینه جامعه شناسی، روانشناسی، استفتائات مراجع، قوانین و مقررات و... استفاده گردید و شش فرضیه عوامل فرهنگی، جسمی،  روانی، شرعی، قانونی و جنسیتی تاثیرگذار استخراج شد. آزمون فرضیات با تعداد ۳۸۸ نمونه از جامعه آماری کارکنان پایور صف فرماندهی انتظامی تهران بزرگ اعم از مدیران و کارکنان زن و مرد صورت گرفت. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها حاکی از این است که:  پاسخگویان، عوامل شرعی، جسمی و فرهنگی را در اولویت دیگر فرض ها به عنوان موانعی در به کار گیری زنان پلیس درماموریت های انتظامی می دانند. فرضیات مربوط به تاثیرعوامل فرهنگی، روانی، موازین شرعی، توانایی جسمی، قوانین ومقررات، و جنسیت با ۹۹ درصد اطمینان در گروه های پاسخگو و مدیران و همکاران مرد و زن تایید شد. تلاش در جهت تغییر تدریجی دیدگاه جامعه به زن، وسائل ارتباط جمعی، معرفی الگوی موفق، فیلم و سریال، تحلیل قوانین و مقررات موجود، وضع قوانین و مقررات جدید، اخذ نظریه مجتهدین، استخدام دواطلبان با توان جسمی مناسب، روش های علمی به منظور کاهش اضطراب، رعایت امنیت فردی زنان در محیط کار، در رفع مشکلات و موانع به کارگیری زنان در ماموریت های انتظامی تاثیرگذار است