بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر نوآوری فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی در بیمارستان گنجویان دزفول

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، میتوان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکتمحسوب می شود و ظهور سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، ماهیت کار و زندگی را به کلی متحول ساخته است. در تحقیق حاضر بهبررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر نوآوری فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی در بیمارستان گنجویان دزفولپرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی می باشد. تعداد نمونه ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنانبیمارستان گنجویان دزفول که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمونهای آماریSPSS به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدارقابل توجهی محسوب میشود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵ % یعنی ۹۶ / ۱ بوده و نشان میدهدهمبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵ % تمامی فرضیه هابه اثبات رسید.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، نوآوری فردی ، تعهد عاطفی