بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان با نقش میان جی استرس شغلی و اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی و اعتماد کارکناندر شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی به مرحله اجرا درآمده است. تحقیق پیش رو از نظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت علی - توصیفی است. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی بوده که شامل متغیر مستقل هوشهیجانی، متغیرهای میانجی استرس شغلی و اعتماد کارکنان و متغیر وابسته عملکرد کارکنان است. جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان ستادی شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی بود که همه آنها به صورتسرشماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد ۱۶ سوالی هوشهیجانی وانگ و لی (۲۰۰۲)، پرسشنامه استاندارد ۶ سوالی عملکرد کارکنان برت و همکاران (۲۰۱۲)، پرسشنامه استاندارد۱۰ سوالی استرس شغلی هلریگل و اسلوکام (۱۹۹۶) و پرسشنامه استاندارد ۷ سوالی اعتماد کارکنان جین و همکاران(۲۰۱۵) گردآوری شدند و با استفاده از نرمافزارهای SPSS نسخه ۱۸ و LISREL نسخه ۸/۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد هوش هیجان ی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی و اعتمادکارکنان در شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، اعتماد کارکنان ، عملکرد کارکنان ، شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی ، هوش هیجانی