تقویت رفتار سبز در محل کار: با تکیه بر رویکرد سبز در رهبری تحولآفرین و مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه مرکزی بیمه میهن)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 290
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BSM-12-25_005
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1400
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر و در اثر افزایش آسیبهای وارد شده به محیطزیست، کشورها به سمت حفظ محیطزیست و استفاده بهینه از این نعمت الهی در حرکت هستند به طوری که شاهد تدوین قوانینی از سوی کشورها برای سازمانها در راستای کاهش آسیبهای محیطزیستی هستیم. یکی از راههای سبز شدن سازمانها تقویت رفتار سبز در بین کارکنان میباشد. در حقیقت کارکنان هسته اصلی فعالیت هر سازمانی به شمار میروند و رفتار سبز آنان باعث کاهش آلودگی محیطزیستی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی خواهد شد. از این رو هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان با توجه نقش تعدیلگر رهبری تحولآفرین سبز بود که بدین منظور از روش تحقیق توصیفی - پیمایشی در این پژوهش استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را شعبه مرکزی بیمه میهن تشکیل داده بودند که تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۲۷تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامههای استاندارد برای سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت دارد. علاوه براین رهبری تحول آفرین سبز میتواند در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان نقش تعدیلگر را ایفا نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آراد اسکویی زاده نوزاد
دانشجوی دکتری، رشته مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران،ایران.