بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در اداره کل نوسازی مدارس استان کرمان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 297
فایل این مقاله در 50 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCRAE05_013
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری ۱۹۶ نفری از کارکنان اداره کل نوسازی مدارس انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی استفاده شد. میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب ۸۵/۰، ۸۷/۰ و میزان پایایی آنها ۸۸/۰، ۸۵/۰ محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون های پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی(و مولفه های آن: توزیعی، رویهای، عدالت مراوده ای) با سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که هر چه عدالت در سازمان بیشتر باشد سلامت آن سازمان نیز بیشتر خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد واعظی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
حسین شریعت
۲- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران