رهبری دانشکاران در سازمان های دانش بنیان: نقش ویژگی های کاری بر عملکرد کاری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 94

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-10-36_004

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف: این پژوهش با هدف تبیین نقش ویژگی های کاری (شامل ویژگی های وظیفه ای، ویژگی های دانشی و ویژگی های اجتماعی) بر عملکرد شغلی دانشکاران در سازمان های دانش بنیان ایران انجام گرفته است. همچنین نقش تعدیل گری درگیری کاری در رابطه بین این متغیرها ارزیابی شده است.روش: برای جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش پرسشنامه ای شامل ۶۵ سوال با استناد به پژوهش های پیشین طراحی و بین اعضای نمونه آماری که از کارکنان شرکت های دانش بنیان شهر تبریز انتخاب شده بودند توزیع و ۲۱۵ پرسشنامه جمع آوری شد. بمنظور آزمون فرضیه های پژوهش روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم­ افزار لیزرل بکار گرفته شده است.نتایج: یافته های پژوهش حاضر حاکی از اثر معنادار ویژگی­ های وظیفه ای و دانشی بر عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای دانشکاران است؛ اما ویژگی های اجتماعی تنها بر عملکرد زمینه ای اثرگذار بوده و تاثیر آن بر عملکرد وظیفه ای تایید نشد. نقش تعدیل گری درگیری کاری نیز در رابطه بین ویژگی های وظیفه ای و عملکرد وظیفه ای، ویژگی های دانشی و عملکرد وظیفه ای و ویژگی های اجتماعی و عملکرد زمینه ای، تایید شد. یافته های این پژوهش پیشنهاد می­کند رهبران دانشی در طراحی شغل در سازمان های دانش بنیان برای بهره وری در عملکرد شغلی در ویژگی های وظیفه ای و دانشی بازنگری داشته باشند و برای دریافت عملکرد زمینه ای بهتر ویژگی های اجتماعی شغل را مد نظر قرار دهند.

نویسندگان

علی آتشی

دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصیلی، غلامرضا.، هندی، صالح. (۱۳۸۹). بررسی تطبیقی فرایند جذب و ...
  • امیری، ایوب.، فکوری، روح الله.، حقیقت منش، جعفر.، محمدی ...
  • بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد شغلیکارکنان بنیاد مسکن استان اردبیل [مقاله کنفرانسی]
  • خیاطیان محمدصادق.، طباطبائیان سید حبیب الله.، امیری مقصود.، الیاسی مهدی. ...
  • شیرازی علی.، اژدری گلنار. ( ۱۳۹۳). مدلی برای طراحی و ...
  • صفرزاده سحر.، نادری فرح.، عسگری پرویز.، عنایتی صلاح الدین.، حیدری، ...
  • صنوبری محمد.، رضایی علی محمد. (۱۳۸۹). رابطه ویژگی های شغلی ...
  • نجفی اسدالله.، افرازه عباس.، فاطمی محمدتقی. (۱۳۸۹). ارائه روشی تلفیقی ...
  • ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی
  • Dierdorff, E., & Morgeson, F. (۲۰۱۳). Getting what the occupation ...
  • DeSousa, M.C., & Dierendonck, D.V. (۲۰۱۰). Knowledge workers, servant leadership ...
  • Grant, A. (۲۰۱۲). Giving time, time after time: work design ...
  • Grant, A., Fried, Y., & Juillerat, T. (۲۰۱۰). Work matters: ...
  • Hackman, J., & Oldham, G. (۱۹۷۶). Motivation through the design ...
  • Hernaus, T., & Mikulić, J. (۲۰۱۴). Work characteristics and work ...
  • https://scholar.google.com. (۲۰۱۶, November). (google) Retrieved November ۲۰۱۶. ...
  • Humphrey, S., Nahrgang, J., & Morgeson, F. (۲۰۰۷). Integrating motivational, ...
  • Indartono, S., Chiou, H., & Chen, C. (۲۰۱۰). The joint ...
  • Johanim, J. (۲۰۱۰). The structural relationships between organizational structure, job ...
  • Johari, J., Yahya, K. (۲۰۱۶). Job characteristics, work involvement, and ...
  • Krasman, J. (۲۰۱۲). Putting feedback-seeking into “context”: job characteristics and ...
  • Levenson, A. (۲۰۱۲). Talent management: challenges of building cross‐functional capability ...
  • Mansoor, N., Aslam, H., Javad , T., Ashraf, F. (۲۰۱۲). ...
  • Mladkova, L., Zouharova, J., & Nový, J. (۲۰۱۵). Motivation and ...
  • Morgeson, F., & Humphrey, S. (۲۰۰۶). The Work Design Questionnaire ...
  • Moussa, M., Bright, M., & Varua, M. E. (۲۰۱۷). Investigating ...
  • Nair, N., Vohra, N. (۲۰۱۰). An exploration of factors predicting ...
  • Paddey, M., & Rousseau, G. (۲۰۱۱). The effects of the ...
  • Parker, S., & Wall, T. (۲۰۰۱). Work design: learning from ...
  • Rineer, J. R. (۲۰۱۲). Social job characteristics and older workers: ...
  • Sahin, D., Çubuk, D., & Uslu, T. (۲۰۱۴). The effect ...
  • Štajner, T., Mladenić, D., & Grobelnik, M. (۲۰۱۰). Exploring contexts ...
  • Yan, M., Peng, K., & Francesco, A. (۲۰۱۱). The differential ...
  • نمایش کامل مراجع