مطالعه و بررسی آیتم های موثر و تاثیرگذار بر کارآفرینی و ارتباط متقابل آن با میزان رضایت شغلی در سازمان

یکی از بارزترین ویژگیهای عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر، ایدئولوژی، اررزشهای اجتماعی، روشهای انجام کار و بسیاری از پدیدههای دیگر زندگی به چشم میخورد. تغییر و تحولات دهه اخیر به قدری سریع و گسترده اتفاق افتاد که تمامی ابعاد و شئون زندگی را در جوامع بشری متاثر ساخت. این تغییر و تحول فزاینده محیط همراه با پیشرفت تکنولوژی، دستیابی سازمانها به اهدافش را در مسیر دشوار و پیچیدههای قرار داده است. باتوجه به ضرورت و اهمیت درنظر داشتن دو مورد کارآفرینی و خلاقیت در سازمانها در سطح فردی و سازمانی، این پژوهش با هدف بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با خلاقیت سازمانی در شرکت مترو تهران انجام شد. این پژوهش که از نوع همبستگی بود در سال ۹۹۱۱ انجام شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه کارآفرین سازمانی )پرسشنامه ۹۲۹ سوالی دکتر هومن( و خلاقیت )پرسشنامه ۲۲ سوالی رندسپیت( بر روی تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قرار دادی سازمان فوق با مدرک تحصیلی دیپلم ، فوق دیپلم ، لیسانس و فوق لیسانس انجام و به کمک روشهای آمار توصیفی میانگین ، انحراف معیار ، درصد فراوانی و همچنین روشهای آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغییره تحلیل شد . نتایج نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با خلاقیت ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین ابعاد کارآفرینی سازمانی با خلاقیت در همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد که این نتایج با نتایج یافتههای قبلی هماهنگ و همسو است

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ارتباط متقابل ، رضایت شغلی