مطالعه و بررسی آیتم های موثر بر مدیریت بهینه استرس در سازمان با رویکرد مدیریت استراتژیک سازمانی

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتنابناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کارکردن تامین میشود و خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که او لا با افزایش بیکاری، فساد شدت مییابد و ثانیاا اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان میگردد. کار از یک سو میتواند شماری از نیازهای اساسی انسان همچون پرورش روح و جسم، برقراری ارتباط اجتماعی، ایجاد حس ارزشمندی، اعتماد به نفس و شایستگی را ارضاء نماید اما از سوی دیگر ممکن است منبع اصلی بروز استرس نیز باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، استرس شغلی ، مدیریت استرس ، شرایط کاری ، تراکم کاری ، ابهام نقش ، مسئولیت