بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران

سرمایه اجتماعی از جمله عواملی است که در مدیریت تعارض کارکنان موثر است. بنابراین شناخت میزان و عوامل مرتبط با سرمایه اجتماعی که می تواند در تصحیح و پیشرفت روند مدیریت تعارض کارکنان موثر باشد ضروری است. در این پژوهش تلاش می کنیم تا ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران را بررسی می کنیم. تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی، پیمایشی است که ۱۸۱ تن از کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران در آن شرکت کرده اند. داده اه به روش آزمون خی دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که اعتماد، شبکه های ارتباطی و صمیمیت در سازمان با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران ارتباط دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، اعتماد ، شبکه های ارتباطی ، صمیمیت ، مدیریت تعارض