بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی: شهرستان ارومیه)

هدف از انجام این تحقیق، مطالعه رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را ۲۲۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر ارومیه تشکیل می دهند که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۱۴۰ نفر انتخاب گردید که به روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی رابینز استفاده شده است. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که ؛ بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. و همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و بین مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی