هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه نامتقارن: یک توسعه

موضوع رفتار هزینه نامتقارن توجه چشمگیری در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب کرده است. در ادبیات موجود فرض این است که هزینه های تعدیل، به ویژه هزینه های تعدیل نیروی کار، نقش مهم و محوری در تحریک الگوهای رفتار هزینه ای مشاهده شده از نظر تجربی دارند. شاخص ما برای هزینه هیا تعدیل نیروی کار باعث افزایش اتکاء به نیروی کار ماهر در میان صنایع شرکت های دولتی ایالات متحده می شود. مطالعات قبلی بیان می کنند که نیروی کار ماهر به دلیل هزینه های بالاتر استخدام و اخراج با هزینه های تعدیل بالاتر نسبت به نیروی کار غیرماهر همراه است. بر اساس پایه های نظری رفتار هزینه نامتقارن، انتظار داریم که اتکا بیشتر به نیروی کار ماهر با عدم تقارن هزینه بیشتر همراه باشد تاثیر هزینه های تعدیل نیروی کار بر عدم تقارن هزینه هنگامی که نرخ بیکاری پایین است، به طور کلی این نتایج شواهد قانع کننده ای را در راستای تائید نقش نهایی هزینه های تعدیل نیروی کار در تعیین رفتار هزینه نامتقارن ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

اتکاء به نیروی کار ماهر ، هزینه های تعدیل نیروی کار ، رفتار هزینه نامتقارن