بررسی تاثیر انگیزه، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت سایپا سیتروئن

اعتقاد به شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی باعث ارتقاء عملکرد اعضای فردی و سازمانی خواهد شد. فاکتورهایی که باید مورد بررسی قرار گیرند از طریق انگیزه مدیریت، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی است. پژوهش با هدف تاثیر انگیز، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و با رویکردی کاربردی صورت گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت سایپا سیتروئن بوده، تعداد ۲۰۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای شامل ۱۰۹ پرسش استفاده گردید. مقدار AVE تمامی متغیرها نیز بالای ۰/۵ بوده و روایی همگرا تائید شد. برای سنجش پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ۰/۹۵۷ محاسبه گردید و مقدار CR تمامی متغیرها نیز بالای ۰/۷ بدست آمده است. بنابراین پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این تحقیق پژوهش شامل ۴۳۲ نفر از کارکنان شرکت سایپا سیتروئن می باشند و پرسشنامه به صورت تصادفی در اختیار ۲۰۴ نفر از کارکنان شرکت سایپا سیتروئن از طریق ایمیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از تکنیک حداقل مجذورات جزئی و نرم افزارهای spss و Smart PLS استفاده شده است. انگیزه، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت سایپا سیتروئن تاثیر دارد. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای انگیزه، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شرکت سایپا سیتروئن