نقش عوامل مدیران مالی در توسعه عملکرد کارکنان (شرکت ها) بازار اوراق بهادار تهران

مدیریت عملکرد و نقش مالی در تسوعه ابتکارات و خلاقیت های افراد از مقوله های مهمی است. به دنبال مدیریت عملکرد مطلوب، مسبب بهبود شایستگی افراد و کل سیستم می شود. هماهنگ سازی بین ساختار سازمان های اوراق بهادار نیز توسعه می یابد. مقاله ی حاضر با روش توصیفی- تحلیلی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. هدف این پژوهش، شناسایی شاخص های اثرگذار عملکرد مدیریتی در بین کارکنان و عوامل مالی بازار اوراق بهادار تهران است. شیوه جمع آوری اطلاعات پیمایشی- کتابخانه ای است. به طوری که ضمن مطالعات کتابخانه ای و پیمایشی- میدانی از نظرات کارشناسان نیز، استفاده شده است. جهت امتیازدهی به معیارها و پارامترهای مربوطه برای شناسایی و انتخاب اثرگذارترین شاخص ها در پیرامون شاخص های عملکرد کارکناانف از طریق آزمون آماری تک نمونه ای استفاده می شود. سپس پرسشنامه ی مربوط به آزمون آماری تک نمونه ای بین نمونه ی آماری پخش شد. نتایج تحقیق نشان می دهد شاخص های عملکرد کارکنان به ترتیب که در تحلیل یافته ها آمده است نقش مهمی را در توسعه عملکرد کارکنان سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

مدیران مالی ، عملکرد کارکنان سازمان ، بازار اوراق بهادار تهران