ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان در شرکت مخابرات تهران می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان شرکت مخابرات تهران به تعداد ۶۰۰ می باشند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با ۲۴۲ نفر محاسبه شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss۱۹ و Smart-PLS۲ مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و اعتماد بر پذیرش تغییر موثر بوده و ارتباط شفاف سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، شفافیت در ارتباط سازمانی ، گرایش به تغییر کارکنان