مطالعه و بررسی مولفه های تاثیرگذار برمیزان بهره وری فردی وسازمانی با نقش میانجی رفتارهای زمینه ای و میزان رشد فضیلت شهروندی

این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری تهران (۷۵۵) نفر است که نمونه ای به حجم ۱۷۰ نفر توسط نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شد . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( α=۰/۹۱) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS۱۸ از طریق روش های آمار توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.فضایل سازمانی به ویژگی های اخلاقی کلیت سازمان اطلاق میشود نه به مجموع ویژگی های اعضای آن و به دلیل وجود رابطه مثبت بین فضیلت سازمانی و پیامدهای فردی مطلوب، منطقی خواهد بود که چنین فرض شود زمانی که فضیلت در سازمانها جریان داشته باشد، رابطه مثبتی با پیامدهای سازمانی مثبت نیز همانند رضایت شغلی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی وجود خواهد داشت.لذا هدف از پژوهش کنونی بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد.نتایج پژوهش نشان می دهد که فضیلت سازمانی چه از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، فضیلت سازمانی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی