جایگاه فرهنگ و مدیریت جهادی در درونی سازی الگوهای ارزشی- اخلاقی در سازمان

دستیابی به افزایش عملکرد کارکنان، مهمترین هدف سازمانهاست. مهمترین گامی که سازمانها را به سوی این هدف رهنمود میکند، ایجاد بستر مورد نیاز است. این بستر در شرایط رفتاری و هنجاری کارکنان خلاصه میشود. بنابراین اهمیت جایگاه درونی سازی الگوهای رفتاری-اخلاقی مورد توجه قرار گرفته است. اما صرف توجه و تمرکز عوامل موثر بر این فرایند و مدیریت آنها نمی تواند سازمانها را به هدف خود نائل نماید. در این راستا سازمانها می بایست به دو عامل سبک رهبری و فرهنگ رایج توجه نمایند. نویسندگان، در این مقاله به دنبال کشف جایگاه فرهنگ جهادی و سبک مدیریت جهادی، به عنوان جدیدترین رویکردها، در این فرایند هستند. این نتیجه حاصل خواهد شد که فرهنگ جهادی و سبک مدیریت جهادی دارای ویژگی های منحصر بفردی هستند که تمام جوانب عوامل موثر بر فرایند درونی سازی را پوشش میدهند و کاملا واضح است که راه موفقیت در فرایند درونی سازی الگوهای ارزشی-اخلاقی، استفاده از این دو رویکرد جدید در سازمانهاست.

کلیدواژه ها:

فرهنگ جهادی ، مدیریت جهادی ، درونی سازی الگوهای ارزشی- اخلاقی ، عملکرد سازمان ، فرایند یادگیری.