نقش واسطه ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 292
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-13-2_003
تاریخ نمایه سازی: 12 مهر 1400
چکیده مقاله:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای هوش هیجانی در رابطه بین طرحواره های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران بود. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران زن و مرد شاغل در دو بیمارستان شریعت رضوی و شهید چمران شهر تهران در سال ۱۳۹۸ بود که با روش نمونه گیری سرشماری ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI)، پرسشنامه هوش هیجانی برادبری- گریوز و فرم کوتاه شده ی طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ (SQ-SF) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه منفی معنادار بین طرحواره های ناسازگار اولیه با هوش هیجانی(۰۱/۰>p و ۴۱/۰- = r)و رابطه مثبت و معنادار بین طرحواره های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی(۰۱/۰> p و ۶۵/۰ r=) و رابطه منفی معنادار بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی بود (۰۱/۰> p و ۴۷/۰- = r). همچنین نقش واسطهای هوش هیجانی در رابطه بین طرحوارههای ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی مورد تایید قرار گرفت. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش میتوان نتیجه گرفت که در فرسودگی شغلی، طرحوارههای ناسازگار اولیه و هوش هیجانی نقش دارند بنابراین روانشناسان ومشاوران می توانند به نقش این عوامل در پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی توجه ویژهای نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ماندانا نیکنام
khatam
شکوه قدرتی فر
کارشناس ارشد مشاوره توانبخشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن