توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 13، شماره: 45
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 297
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-1400-45_008
تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1400
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی با کمک روش ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی است . در ابتدا با استفاده از روش فراتحلیل، مطالعات کمی ناظر به پیشایندهای چابکی منابع انسانی استخراج و ۳۵ مدل چابکی منابع انسانی شناسایی شد. سپس این پیشایندها در ۴ طبقه پیشایندهای کلان ، ۱۹ طبقه پیشایندهای خرد و ۵۰ مولفه تدوین شدند . پیشایندهای منابع انسانی ۲۳ مولفه ، پیشایندهای شغلی ۴ مولفه ، پیشایندهای سازمانی ۱۱ مولفه و پیشایندهای مدیریتی ۱۲ مولفه را شامل می شوند . پیشایندهای مدیریتی ناظر بر توسعه زیرساخت انسانی ، توسعه زیرساخت غیرانسانی و رهبری چابکی است . جامعیت مولفه ها به گونه ای که تمامی تحقیقات پیشین را شامل می شود و همچنین استفاده از روش تحقیق ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی ، از جنبه های نوآوری آن است.در نهایت با استفاده از فن دیمتل فازی مشخص شد که مولفه سازگاری، با اهمیت ترین و مولفه پیش فعالی کم اهمیت ترین مولفه های این پژوهش است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی عالی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی - مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،رفسنجان ، ایران .
محمد ضیا الدینی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران.
مصطفی هادوی نژاد
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه ولی عصر رفسنجان (عج)، رفسنجان، ایران.