مطالعه و بررسی آیتم های موثر بر ارتقاء توسعه فردی )IDP )و تاثیر متقابل آن بر زمینه های بروز خالقیت کارکنان در سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخالق حرفهای و حقوق شهروندی انجام شده است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۵۶ نفر به عنوان شرکتکنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعه فردی منابع انسانی، پرسشنامه اخالق حرفهای و پرسشنامه حقوق شهروندی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادالت ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نرمافزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخالق حرفهای، حقوق شهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد. یافتههای این پژوهش میتواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخالق حرفهای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی کارکنان موثر باشد.