مطالعه و بررسی گزینه های موثر بر ارتقاء عملکرد بهینه در سازمان با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی مشهود در عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 102

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TCCONF04_299

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضربررسی تاثیرهوش عاطفی )هیجانی (دربهبودکیفیت عملکرد کارکنان است .روش بکار رفته در این آزمون روش همبستگی و همخوانی می باشد.روش جمع آوری اطالعات این تحقیق روش کتابخانه ای وپرسشنامه ای میباشد. ابزار جمع آوری اطالعات شامل یک پرسش نامه با ۲۴ گویه مورد استفاده قرار گرفت. هوش عاطفی شکل تکامل یافته ای ازتوجه انسان درسازمان هاوابزاری نوین درجهت بهبود کیفیت عملکرد کارکنان درسازمان ها به شمار می آید . کارکنان اثربخش به قابلیت ها ی عاطفی توجه فراوانی دارند ودرارتباطات خودبه خوبی می توانند عواطف واحساسات دیگران را درک کرده وبه آن پاسخ دهند که به آن هوش عاطفی میگوییم. هوش هیجانی ازآخرین مباحث متخصصین درخصوص درک تمایز بین منطق وهیجان بوده وبرخالف مباحث اولیه دراینجا،فکروهیجان به عنوان موضوعاتی برای سازگاری وهوشمندی تلقی شده ۱ ا

نویسندگان

اصغر حاجی میری

کارشناس ارشد عمران و ترافیک دانشگاه آزاد اسالمی ، کارشناس متخصص حوزه فرهنگی و اجتماعی شهرداری منطقه ۱۶