تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه توانمندسازی کارکنان صنعت خودرو سازی

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقشواسطه توانمندسازی کارکنان در شرکت های خودرو سازی است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری عبارتست کلیه مدیران و کارکنان شاغل در صنعت خودرو سازی شامل ۴۹۵ نفر. روش نمونه گیری تصادفیخوشه ای و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۱۷ نفر است. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه مدیریت دانش که پایایی آن۹۱۸ / ۰ گزارش شده است. و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتز که پایایی آن ۹۱ / ۰ بدست آمده و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون که پایایی آن ۷۸۶ / ۰ محاسبه گردید و پرسشنامه سیستم های اطلاعات مدیریت که پایایی آن ۷۰ % می باشد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون چند متغیره با نرم افزار spss۲۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش بیانگر آن استکه مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر توانمندسازی بهبود و عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سیستم های اطلاعات مدیریت ، عملکرد ، توانمندسازی ، خودرو سازی