بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان

زمینه و هدف: یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری بهبررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است، از میان این عوامل، رهبری یکی از مهم ترین آن هاست.نتایج پژوهش های مختلفی نشان دادند که رهبران جدید می توانند خلاقیت پیروان خود را تحریک کنند. به منظور ارائهشواهد قوی تر در زمینه تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت، در این مقاله مرورری به بررسی نظام مند مطالعات تجربی در زمینهبررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان منتشر شده در این زمینه پرداخته شده است.مواد و روش ها: این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ایاستفاده شده است. در این پژوهش از پایگاه های اطلاعاتی Google Scholar ، IranMedex ، Magiran ، SID مورد جستجوقرار گرفتند. با استفاده از کلید واژه های «رهبری»، «سبک های رهبری»، «خلاقیت» و معادل های انگلیسی آن ها جستجو انجام شد. در نهایت ۲۶ مقاله وارد مطالعه شد.یافته ها: یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان وسازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی، تحریک عقلانی، توانمند سازی روان شناختی، حمایت ازنوآوری و آزادی نسبی، ایجاد چشم انداز، تشویق و به چالش کشیدن، می توانند خلاقیت کارکنان خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سبک رهبری ، خلاقیت ، کارکنان