وضعیت ابعاد محیط فرهنگی در دانشکده های علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی و دانشگاه تهران بر اساس ابعاد چهارگانه مدل هافستد

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 209

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIERA-4-11_004

تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1400

چکیده مقاله:

چکیدهاین مطالعه، به شناسایی وضعیت ابعاد محیط فرهنگی بر اساس ابعاد چهارگانه مدل هافستد در دانشکدهعلوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی و دانشگاه تهران پرداخته و زمینه های مشترک ومتفاوت آنها را بیان کرده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده است و در آن برایجمعآوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که ابعادمحیط فرهنگی در دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی (دانشگاه شهید بهشتی و تهران ) تفاوتمعناداری داشت. بررسی ابعاد محیط فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتیو دانشگاه تهران، نشاندهنده تفاوت آماری معنادار بین ابعاد فاصله قدرت و جمعگرایی فردگرایی وعدم تفاوت آماری معنادار در بین ابعاد مردگرایی زنگرایی و پرهیز از عدم قطعیت بوده است.

نویسندگان

محبوبه عارفی

استادیار دانشکده علومتربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران

صالح رشید حاجی خواجه لو

کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزری، مهدی. تیموری، هادی؛ دلوی محمدرضا (۱۳۸۷). بررسی مولفه­های فرهنگ ...
  • پورکاظمی، محمد حسین؛ شاکری نوائی، غلامرضا (۱۳۸۳). بررسی فرهنگ سازمانی ...
  • ترابی­کیا، هایده (۱۳۷۷). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ...
  • ثقفی، علی و رضازاده، جواد (۱۳۸۲). زمینه فرهنگی رفتار حرفه­ای ...
  • دارابی، ناصر (۱۳۸۰). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت ...
  • دیم، رزماری و جانسون، راشل(۱۳۸۶). مدیریت­گرایی و مدیریت دانشگاه: ساخت ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۳). رفتار سازمانی: مفاهیم و کاربردها (جلد ...
  • رفیع­پور، فرامرز (۱۳۸۱). موانع رشد علمیایران و راه­­حل­های آن. تهران، ...
  • زرگرپور، حمید (۱۳۷۹). نقش فرهنگ در آموزش مدیریت (با تاکید ...
  • صباغیان، زهرا (۱۳۸۸). فرهنگ دانشگاهی: یک چارچوب پژوهشی، در رویکردها ...
  • صفایی فخری، لیلا و بهرنگی، محمدرضا (۱۳۸۸). بهرهگیری از الگوی ...
  • طائفی، علی (۱۳۷۸). فرهنگ علمی پژوهشی ایران (بررسی قابلیت­ها ...
  • علوی، سید حمید و یداللهی، حسین(۱۳۸۲). بررسی فرهنگ و روش ...
  • فاضلی، نعمت­الله (۱۳۸۲). بررسی تطبیقی فرهنگ دانشگاهی ایران و بریتانیا: ...
  • علیون، آرزو (۱۳۸۷). مدیریت میان فرهنگی:ابعاد فرهنگی هافستد در سازمانهای ...
  • کوی، لوتان (۱۳۷۸). آموزش و پرورش: فرهنگها و جوامع. ترجمه ...
  • نات، راگو (۱۳۸۲). مدیریت تطبیقی. ترجمه عباس منوریان، مرکز انتشارات ...
  • هدایتی، سید هاشم (۱۳۸۱). ارتباط فرهنگ ملی با فرهنگ سازمانی. ...
  • Aycan, z., Kanungo, R. N.,Mendonca, M. , Yu, K ., ...
  • Hofstede, G.(۱۹۹۱). Cultures and organizations: Software of the mind. London: ...
  • Hofstede, G.(۱۹۸۰). Culture's consequences: International differences in work-related values. Newbury ...
  • Huettinger, M.(۲۰۰۸). Cultural dimensions in business life: Hofstede’s indices for ...
  • Li, J., Richard Harrison, J.(۲۰۰۷). Corporate governance and national culture: ...
  • Obenchain, Alice.(۲۰۰۲). Innovation in Higher education of Organization Culture, Conference ...
  • Sun, T., Horn, M., Merritt, D.(۲۰۰۹). Impacts of cultural dimensions ...
  • Tsang, D. (۲۰۰۷). Leadership, national culture and performance management in ...
  • Zhao, Fang. (۲۰۰۵(. Exploring the synergy between entrepreneurship and innovation. ...
  • نمایش کامل مراجع