سازمان یاددهنده: رهیافتی نو در پیش بینی سازمان یادگیرنده:(دیدگاه های اعضای هیئت علمی دانشگاه ها)

چکیدههدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی رابطه بین مولفه های سازمان یاددهنده (انرژیهیجانی، ایده ها، ارزشها، دیدگاه قابل یاددهی و قاطعیت در تصمیم گی ری) با سازمانیادگیرنده و تعیین سهم هر یک از مولفههای سازمان یاددهنده در پیشبینی سازمان یادگیرندهکل بود. به همین منظور با انجام پژوهشی توصیفی و از نوع همبستگی، تعداد ۱۳۵ نفر ازاعضای هیئت علمی دانشگاههای ارومیه به روش نمونهگیری طبقهای ( متناسب با حج م) بهعنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامههای مولفههای سازمان یادگیرنده ( ۲۳ سوال) و یاددهنده۷۴ سوال) برروی آنها اجرا شد. نتایج تحلیل ماتریس همبستگی پیرسون نشان داد که تمامی )مولفههای سازمان یاددهنده رابطه مثبت و معنیداری با سازمان یادگیرنده کلی دارند . نتایجتحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که مولفههای قاطعیت در تصمیمگیری و دیدگاه قابلیاددهی قادر به پیشبینی ۶۴ درصد از تغییرات سازمان یادگیرنده هستند.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، سازمان یاددهنده ، یاددهی- یادگیری سازمانی