بررسی تاثیر رهبری استراتژیک با نقش میانجی تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی در سازمان های واقع در شهرستان های لارستان، اوز و گراش

هدف از این بررسی تاثیر رهبری استراتژیک با نقش میانجی تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی در سازمان های واقع در شهرستان های لارستان، اوز و گراش بود. جامعه آماری این پژوهش، تمام کارکنان، مدیران و مهندسان شاغل در سازمان های واقع در سه شهرستان لارستان، اوز و گراش به تعداد تقریبی ۳۰۰ نفر هستند که تعداد ۱۶۸ نفر به صورت تصادفی ساده از طریق فرمول کوکران برای جامعه نمونه انتخاب شده اند. روش پژوهش توصیفی_همبستگی و از نوع کاربردی بوده است و داده های پژوهش که به صورت مقطعی و در سال ۱۴۰۰، از طریق پرسشنامه ای که تلفیقی از پرسشنامه استاندارد رهبری استراتژیک هیت و همکاران (۱۹۹۵)، پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک جین لیدکا (۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (۱۹۹۵) بود که بین اعضای نمونه تکثیر و در مدت زمان مشخصی جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید حوزه تایید و پایایی آن ها به ترتیب ۰.۸۹ ، ۰.۸۶ و ۰.۸۱ گزارش شد. جهت رد یا تایید فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و تخمین مدل معادلات ساختاری در اموس استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری استراتژیک با نقش میانجی تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و تاثیر کل آن ۰.۹۸ که میزان ۰.۴۰ از این تاثیر از طریق متغیر میانجی تفکر استراتژیک حاصل می شود. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک در سازمان های مذکور تاثیر زیادی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، تفکر استراتژیک ، سازمان ، عملکرد سازمانی