بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت و سن) کارکنان ستاد سازمان بنادر و دریانوردی

این مقاله با هدف بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ویژگی های جمعیتشناختی (جنسیت و سن) کارکنان ستاد سازمان بنادر و دریانوردی مورد بررسی قرار گرفته است. روشپژوهش در این مقاله از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعیمی باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستاد سازمان بنادر و دریانوردی که در مجموع بااحتساب نیروهای قراردادی رسمی، پیمانی و قراردادهای مدت معین ۷۲۸ نفر هستند که با استفاده ازفرمول کوکران تعداد ۲۵۱ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استانداردصورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، متغیر فرسودگی شغلی و متغیر تعهد سازمانی در این تحقیق میباشند. نتایج تحقیق نشان داد که، فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردیدر حالت کلی تاثیر دارد. ولی فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین مردان سازمان بنادر ودریانوردی تاثیر دارد و باعث تضعیف تعهد سازمانی در بین مردان می گردد. فرسودگی شغلی بر تعهدسازمانی کارکنان در بین زنان سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانیکارکنان در بین سنین زیر ۳۰ سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر دارد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانیکارکنان در بین سنین بین ۴۱ تا ۵۰ سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. فرسودگی شغلی بر تعهدسازمانی کارکنان در بین سنین بین ۴۱ تا ۵۰ سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. فرسودگیشغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین سنین بالای ۵۰ سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. درانتهای تحقیق، با توجه به نتایج و یافته های تحقیق، پیشنهادهایی برای محققین آتی مطرح می گردد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی ، ویژگی های جمعیت شناختی ، سازمان بنادر و دربانوردی