ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت الله روحانی بابل در بهار سال ۱۳۹۸

مقدمه: در فضای رقابتی امروز، دسترسی به منابع مناسب، بدیهی ترین عامل موفقیت سازمان ها قلمدادمی شود. در این میان، منابع انسانی تنها منبعی است که متمایزتر از سایر منابع می باشد لذا اجرایراهبردهای منابع انسانی در بیمارستان در اولویت می باشد. هدف پژوهش حاضر، ارزیابی رابطه راهبردهایمنابع انسانی با حمایت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت الله روحانی بابل می باشد.مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی - همبستگی و از نوع کاربردی، ۱۱۸۳ نفر از کارکنان بیمارستانآیت اله روحانی بابل در بهار سال ۱۳۹۸ ، با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای و به تعداد ۲۹۱ نمونهانتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی چن و هوانگ (۲۰۰۹) با ۱۶ گویه،پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و رودس (۱۹۸۶) با ۱۶ گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر وآلن (۱۹۹۷) با ۲۴ گویه بوده که هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی مناسب برخوردار بوده، پایایی سهپرسشنامه مذکور با استفاده از روش آلفای کرونباخ، بترتیب ۸۱ / ۰ ، ۸۲ / ۰ و ۸۱ / ۰ تعیین شد. تجزیه وتحلیل با نرم افزار SPSS-۱۶ انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که راهبردهای منابع انسانی و مولفه های پنجگانه آن با حمایت سازمانی درکشده با ضریب رگرسیون ۷۳۲ / ۰ و تعهد سازمانی با ضریب رگرسیون ۵۹۵ / ۰ در میان کارکنان بیمارستانآیت الله روحانی بابل، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین؛ طبق نتایج آزمون رگرسیون؛ بیشترینقدرت پیش بینی حمایت سازمانی را مولفه ارزیابی عملکرد با ضریب رگرسیون ۵۶۲ / ۰ و متغیر تعهدسازمانی را مولفه مشارکت کارکنان با ضریب رگرسیون ۴۴۳ / ۰ دارا بود.نتیجه گیری: با اجرای مناسب راهبردهای منابع انسانی می توان تعهد سازمانی کارکنان را از طریقحمایت سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین، اجرای صحیح این راهبردها پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

راهبردهای منابع انسانی ، حمایت سازمانی ، تعهد سازمانی ، بیمارستان آیت الله روحانی بابل