شناسایی عوامل راهبردی تاثیرگذار بر توسعه و ظرفیت سازی سرمایه اجتماعی درسازمان های دولتی (موردمطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام)

هدف اصلی از اجرای این پژوهش، شناسایی عوامل راهبردی تاثیرگذار بر توسعه و ظرفیت سازی سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان هایدولتی بود. روش تحقیق حاضر، ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، ترکیبی (آمیخته) و از نوع اکتشافی است در اینپژوهش، از روش کیفی- کمی، با استفاده از ابزار مصاحبه و پرسشنامه بهره گرفته شد. نخست از طریق مصاحبه عمیق با ۲۰ خبره که با روش نمونه گیری هدفمند شناسایی شدند، داده ها گردآوری و با استفاده از روش داده بنیاد (گرندد تئوری)، تحلیل شدند. داده هایشناسایی شده بر اساس میزان تشابه مفهومی، دسته بندی و ترکیب شدند و در نهایت عوامل راهبردی تاثیرگذار بر توسعه و ظرفیت سازیسرمایه اجتماعی استخراج شد. سپس به منظور دریافت نظرات ۲۰ خبره، در مورد اولویت هر یک از عوامل شناسایی شده، از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شد. داده های این مرحله با استفاده از نرم افزار Lisrel ۸/۸۰ تجزیه وتحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد درفرآیند توسعه و ظرفیت سازی سرمایه اجتماعی عواملی همچون آموزش، پایداری اجتماعی و پایداری محیطی ازجمله عوامل راهبردیمی باشد که می تواند توانمندی کارکنان را تسهیل نماید.

کلیدواژه ها:

عوامل راهبردی ، توسعه ، ظرفیت سازی سرمایه اجتماعی ، شهر ایلام