ارائه مدل نوین ارزیابی و رتبه بندی کارکنان، سازمان ها و حل مسائل تصمیم‎گیری چندشاخصه در محیط فازی مردد

هدف: استفاده از اعداد فازی مردد به عنوان عامل ترکیب کننده دو نوع متداول ارزیابی: خودارزیابی و ارزیابی داوران، به منظور انجام ارزیابی های واقعی و عادلانه. به روزرسانی روش انتگرال چوکوئت برای استفاده از اعداد فازی مردد در فرآیند ارزیابی و استفاده از آن در حل مسائل تصمیم گیری مانند ارزیابی کارکنان و سازمان ها.روش شناسی پژوهش: روش انجام این مطالعات بر الگوی مطالعات کتابخانه ای  استوار است.یافته‎ها: نواقصی مانند نمایش ویترینی در دوره ارزیابی توسط ارزیاب شوندگان از یک سو، و عدم تسلط کافی داوران خارجی به برخی پیچیدگی های سازمانی و انگیزه های پیدا و پنهان ارزیاب شوندگان برای ارزیابی غیرواقعی در فرآیند خودارزیابی از سویی دیگر، در مواردی نتایج ارزیابی را به چالش می کشند، که این نقایص در مدل ارزیابی ترکیبی با استفاده از اعداد فازی مردد برطرف می شوند. علاوه براین، شاخص های ارزیابی در موارد بسیاری در تعامل با هم هستند و اصطلاحا بر همدیگر اثرات مثبت و منفی می گذارند. انتگرال چوکوئت قادر است این مهم را در نظر گرفته، ارزیابی را گامی دیگر به واقعی تر شدن نزدیک نماید. لذا توسعه محاسباتی آن با اعداد فازی مردد که در این مقاله مورد توجه بوده است، می تواند به نظام ارزیابی و عملکرد کارکنان و سازمان ها کمک شایانی نماید.اصالت/ارزش افزوده علمی:  توسعه محاسباتی اعداد فازی مردد به کمک انتگرال چوکوئت، استفاده از انتگرال چوکوئت اعداد فازی مردد در حل مسائل تصمیم گیری چند شاخصه مانند ارزیابی کارکنان و سازمان ها.

کلیدواژه ها:

انتگرال چوکوئت ، اعداد فازی مردد ، رتبه بندی گزینه ها ، مسائل تصمیم گیری چندشاخصه