بررسی کارآفرینی و خلاقیت سازمانی با رویکرد فردی و سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه

باتوجه به ضرورت و اهمیت درنظر داشتن دو مورد کارآفرینی و خلاقیت در سازمانها در سطح فردی و سازمانی، این پژوهش با هدف بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با خلاقیت سازمانی در شرکت مترو تهران انجام شد. این پژوهش که از نوع همبستگی بود در سال ۱۳۹۹ انجام شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه کارآفرین سازمانی (پرسشنامه ۱۲۱سوالی دکتر هومن) و خلاقیت (پرسشنامه ۲۸سوالی رندسپیت) بر روی تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قرار دادی سازمان فوق با مدرک تحصیلی دیپلم ، فوق دیپلم ، لیسانس و فوق لیسانس انجام و به کمک روشهای آمار توصیفی میانگین ، انحراف معیار ، درصد فراوانی و همچنین روشهای آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغییره تحلیل شد . نتایج نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با خلاقیت ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین ابعاد کارآفرینی سازمانی با خلاقیت در همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد که این نتایج با نتایج یافته های قبلی هماهنگ و همسو است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، نوآوری