تاثیر سبک رهبری ساختار اولیه بر رفتار شهروندی و قصد ترک شغل کارکنان و با تعدیل کننده مبادله رهبر -عضو (مطالعه موردی شرکت سرب و روی کالسیمین)

در این پژوهش سعی بر آن بوده است تا به بررسی تاثیر سبک رهبری ساختار اولیه بر رفتار شهروندی و قصد ترک شغل کارکنان با تعدیل گری مبادله رهبر عضو (مطالعه موردی شرکت سرب و روی کالسیمین) بپردازیم. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی و برحسب روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استفاده شده است، که روایی آن به شکل تحلیل عاملی تائیدی به میزان ( ۰/۸۶۸) و پایایی پرسشنامه نیز از طریق روش آلفای کرونباخ به میزان (۰/۸۹۸) به تایید رسیده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت سرب و روی کالسیمین می باشند. و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شده، و برای تعیین حجم آن نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که براساس محاسبه ۱۰۸ پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای spss و Lisrealکمک گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که از دید کارکنان شرکت سرب و روی کالسیمین استان زنجان، رهبری ساختار اولیه بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد، رهبری ساختار اولیه بر ترک شغل تاثیر منفی و معناداری می گذاردمبادله رهبر عضو تاثیرگذاری رهبری ساختار اولیه بر رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل می کند. در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رفتار شهروندی ، قصد ترک شغل کارکنان ، مبادله رهبر عضو.