بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان

در دنیای امروز که دنیای سازمان هاست، نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین سرمایه و دارایی سازمان می تواند مهم ترین مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد. ظهور مفاهیم نوینی نظیر اخلاق ، راستی و درستی ، معناداری کار ، باور نیرویی برتر به نام خدا و به پژوهش ها و فرآیندهای مدیریتی و کسب و کار ، جلوه ایی جدید بخشیده است. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با بوجود آوردن معنویت در محیط های کاری و بهره گیری از ابزارهای غیر مادی، بصیرت و تدبیر معصومانه در نیروی انسانی این احساس را ایجاد کنند که کارشان با معنا و هدف دار و چالش برانگیز است. این ها زمینه رشد و پیشرفت را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. همچنین با بوجود آوردن معنویت در محیط های کاری این احساس را در آنان ایجاد می شود که خود را عضوی از سازمان و واحد کاری احساس کنند و این که کارکنان باید در سازمان از همدیگر حمایت کنند و خود را با اهداف سازمان و ماموریت های آن عجین کنند، و کارکنان با این شرایط و در این محیط های کاری دست به خلاقیت و ابتکار عمل زده و در برابر کنش ها، واکنش نشان داده و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری خواهند کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنویت محیط کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب ) می باشد . برای این منظور رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظریه اورگان و باتمن در پنج بعد؛ نوع دوستی، وجدانیات، جوانمردی، ادب و نزاکت سازمانی و فضیلت مدنی و معنویت محیط کاری بر اساس نظریه میلیمن و همکارانش تعریف و در این راستا شش فرضیه تنظیم شده است، برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت محیط کاری با ۲۰ سوال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با ۲۳ سوال استفاده شد. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب می باشد و تعداد آن ها ۱۱۳ نفر است، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آزمون پیرسون و رگرسیون ) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمامی فرضیه های تحقیق است؛ به عبارتی معنویت محیط کاری بر مولفه های نوع دوستی، وجدانیات، جوانمردی، نزاکت سازمانی و فضیلت مدنی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کاری ، رفتار شهروندی سازمانی ، اطاعت سازمانی ، وفاداری سازمانی