ساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 249

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-11-38_007

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ساخت و اعتبار یابی پرسشنامه ابعاد رشدی مشاوران بود. این پژوهش به لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش یک روش توسعه ای و از لحاظ شیوه ی جمع آوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری مشاوران و روان شناسان فعال در حوضه ی مشاوره در شهر شیراز در سال ۱۳۹۵ بودند. نمونه گیری به شیوه ی  خوشه ای - تصادفی انجام شد. در مجموع ۳۰۵ مشاور در تحقیق حاضر شرکت کردند. برای تحلیل داده های این پژوهش از نمودار اسکری کتل ، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون های کرویت بارتلت، کفایت نمونه برداری (KMO )، تحلیل عاملی با چرخش واریماکس، تحلیل واریانس چندمتغییره (MANOVA )، آلفای کرونباخ و ضریب تصنیف و بازآزمایی استفاده شد. روایی محتوایی آزمون با نظر ۲۰ نفرازمتخصصان روان شناسی و مشاوره مناسب ارزیابی شد. نتیجه تحلیل عاملی با استفاده از روش واریماکس و براساس آزمون اسکری بیانگر وجود ۴ عامل (دانش و پویایی، ویژگی ها و ارزش ها، آگاهی از اصول اخلاقی و استانداردها و نگرش حرفه ای و فرهنگی) در پرسشنامه ابعاد رشدی مشاوران بود. که در مجموع ۳۸/۴۰ درصد از واریانس کل آزمون را تبیین کردند، همچنین برای روایی همگرا ضریب همبستگی عوامل پرسشنامه با نمره کل ۵۹/۰ و روایی واگرا میانگین ضرایب همبستگی عوامل با یکدیگر ۲۸/۰ محاسبه گردید و روایی ملاکی نشان دهنده ی همبستگی  نمره کل پرسشنامه محقق ساخته با پرسشنامه هویت حرفه ای وو (۲۰۱۳) در سطح خوب و معناداراست (۸۸/۰= (r. در روایی تشخیصی این مقیاس برای دو گروه از مشاوران با تجربه و کم تجربه تفاوت معناداری را میان دو گروه نشان داد. ضریب آلفای کرانباخ برای کل آزمون ۹۱/۰ و به تریتب برای ۴ خرده مقیاس ۹۴/۰، ۸۳/۰، ۷۱/۰ و ۶۱/۰ و  همچنین روش دو نیمه کردن( تنصیف) برای کل آزمون ۹۲/۰  و برای ۴ عامل به ترتیب ۹۰/۰، ۸۰/۰، ۵۴/۰ و ۴۳/۰  محاسبه شد. ضریب بازآزمایی با فاصله زمانی دو هفته ۹۸/۰ بود.بنابرنتایج بدست آمده میتوان گفت پرسشنامه ابعاد رشدی مشاوران ابزاری معتبر، باروایی بالااست که میتواند برای ارزیابی رشدحرفه ای مشاوران بکاررود.

کلیدواژه ها:

پرسشنامه ابعاد رشدی مشاوران ، روایی ، پایایی

نویسندگان

مریم فرشاد

دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مشاوره ، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت ، ایران

کاترین فکری

استادیار گروه مشاوره ، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پروچسکا، جورجونورکراس(۲۰۰۷). نظریه های رواندرمانی. ترجمه یحیی سید محمدی. ( ...
  • جهانیان، رمضان و قدسی، سمانه. (۱۳۹۳). رابطه ی سلامت و ...
  • دوکانه ای فرد، فریده؛ شفیع آبادی، عبدالهآ وشریفی، حسن پاشا. ...
  • شفیع آبادی، عبدالله. (۱۳۹۱). راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلی ...
  • صیادی، علی؛ شفیع آبادی، عبدالله و کرمی، ابوالفضل. (۱۳۸۹). "تدوین ...
  • فرزانه، سارا. (۱۳۹۳). بررسی مهمترین مولفه های اخلاق حرفه ای ...
  • قاسمزاده، ابوالفضل؛ زوار، تقی؛ مهدیون، روحاله؛ رضائی، ادیبه. (۱۳۹۳). رابطه ...
  • کوری، جرالد (۲۰۱۳). مورد پژوهی در مشاوره و روان درمانی.ترجمه ...
  • کیانی، ا، نوابی نژاد، ش و احمدی، خ ( ۱۳۸۷). ...
  • میر طاهری، لیلا، جمالی، اختر و آراسته، حمید رضا. (۱۳۹۴). ...
  • Brown, C., & Trangsrud, H. B. (۲۰۰۸). Factors associated with ...
  • Bernard, J. M., & Goodyear, R. K. (۲۰۱۴). Fundamentals of ...
  • Brekelmans, G., Maassen, S., Poell, R. F., & van Wijk, ...
  • Cai, Z., Guan, Y., Li, H., Shi, W., Guo, K., ...
  • Capuzzi, D., & Gross, D. R. (۲۰۱۳). Introduction to the ...
  • Carney, J., & McCarren, K. (۲۰۱۲). Social work education in ...
  • Corey, G., Corey, M. S., & Callanan, P. (۲۰۰۵). An ...
  • Caspar, F., Berger, T., & Hautle, I. (۲۰۰۴). The right ...
  • Capuzzi, D., & Gross, D. R. (۲۰۱۳). Introduction to the ...
  • Crant, J. M. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
  • Dang,Y, & Sangganjanavanich, V. F. (۲۰۱۵). Promoting Counselor Professional and ...
  • Flynn, S. V., & Hays, D. G. (۲۰۱۵). The Development ...
  • Fuller, B., Jr., & Marler, L. E. (۲۰۰۹). Change driven ...
  • Hsieh, H. H., & Huang, J. T. (۲۰۱۴). The Effects ...
  • Gibson, D. M., Dollarhide, C. T., & Moss, J. M. ...
  • Kaplan, D. M., Wade, M. E., Conteh, J. A., & ...
  • Nugent, F. A., & Jones, K. D. (۲۰۰۹). Introduction to ...
  • Machorro, V. D., & Suck, A. T. (۲۰۱۴). Professional Identity ...
  • Middleton, R. A., Ergüner-Tekinalp, B., Williams, N. F., Stadler, H. ...
  • Oden, K., Miner-Holden, J., & Balkin, R. (۲۰۰۹). Required counseling ...
  • Okurame, D. E., & Balogun, S. K. (۲۰۰۵). Role of ...
  • Pam M. S. (۲۰۱۶). Fact checked by Psychology Dictionary staff, ...
  • Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (۲۰۱۲). Career adapt-abilities ...
  • Strasser, J., & Gruber, H. (۲۰۱۵). Learning processes in the ...
  • Smaby, M., & Maddux, C. (۲۰۱۰). Basic and Advanced Counseling ...
  • Sue DW (۲۰۰۱). The super ordinate nature of cultural competence. ...
  • Sue, D. W., & Sue, D. (۲۰۰۳). Counseling the culturally ...
  • Trimberger, G. E. (۲۰۱۲). An exploration of the development of ...
  • Warren, J ; Ahls, C; Asfaw,A. H ; Johnna C;Weatherford,N,J; ...
  • Woo, H. R. (۲۰۱۳). Instrument construction and initial validation: Professional ...
  • Young, M. A. (۲۰۱۳). Learning the art of helping: Building ...
  • نمایش کامل مراجع