بررسی رابطه بین رهبری تحول گرای سبز با عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبزکارکنان صنعت، معدن و تجارت استان گلستان

این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرای سبز با عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبزکارکنان صنعت، معدن و تجارت استان گلستان پرداخت. به منظور دستیابی به این هدف، هفت هدف مورد مطالعه قرار گرفت. با توجه به ماهیت موضوع، روش تحقیق از نظر هدف و از نظر پیمایشی و همبستگی توصیفی و از پرسشنامه استاندارد برا ی جمع آوری اطلاعات استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این مطالعه، طبق مرکز آمار ایران - سازمان صنعت ، معدن و تجارت، ۲۴۳ کارمند صنعت، معدن و تجارت استان گلستان که برای تخمین حداقل اندازه نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، که مطابق حداقل نمونه مورد نیاز ۱۴۵ نفر با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد. نتایج و یافته های این مطالعه نشان می دهد که بین رهبری تحول گرای سبز با شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز، بین رهبری تحولگرای سبز با نوآوری سبز، بین رهبری تحول گرای سبز با عملکرد زیست محیطی ، بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز با عملکرد زیست محیطی، بین نوآوری سبز با عملکرد زیست محیطی، بین رهبر ی تحول گرای سبز با عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و بین رهبری تحول گرای سبز با عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی نوآوری سبز رابطه مثبت و معنادار ی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرای سبز ، عملکرد زیست محیطی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز