بررسی الگوهای مختلف مدیریت جهادی در سازمان

از مهم ترین و اصلی ترین کار در هر سازمانی، جذب و گزینش نیروهای ارزشی، انقلابی و جهادی برای تصدی مدیریت های راهبردی است تا بتوانند با روحیه جهادی، پرکاری و عدم احساس خستگی، انضباط ظاهری و معنوی، با استفاده از نیروهای انسانی لایق و شایسته مورد نیاز، اهداف سازمانی را به نحو مطلوبی تامین نمایند. مدیریت جهادی به عنوان عنوان علم و هنر رهبری و کنترل فعالیت های دسته جمعی، مبتنی بر مبارزه نه صرفا در عرصه آموزشی بلکه در تمامی عرصه های علمی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و جهت نیل به اهداف راهبردی و کلان یک سیستم و رفع موانعی که در رسیدن به آن وجود دارد، تعریف می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، روحیه جهادی ، سازمان.