ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر ارتقاء عملکرد فردی و سازمانی کارکنان دانشگاه با میانجیگری اقدامات انگیزش زا (مطالعه موردی: دانشگاه علمی کاربردی استان البرز)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_422
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر ارتقاء عملکرد فردی و سازمانی کارکنان دانشگاه با میانجیگری اقدامات انگیزش زا (مطالعه موردی: دانشگاه علمی کاربردی استان البرز)

مجتبی زارعی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع-سیستم های اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب،ایران
فاطمه لطف الهی - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
سعید عزیزی - دانشجو ی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات تهران ،ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه بین HPWS و عملکرد سازمان و کارکنان دانشگاه با نقش میانجی گری اقدامات انگیزش زا در دانشگاه علمی کاربرد ی پرداخته شده است. روش جمع آوری داده ها از پرسشنامه های خودمختار بر اساس ساختارهای اساسی پیشنهاد شده در مدل مفهومی استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از یک بررسی به صورت تصادفی در میان ۲۰۱ تعداد از کارکنان توزیع گردید. با توجه به مقدار آماره های آزمون و سطح معناداری کمتر از ۰.۰۵ برای کلیه رابطه های بیان شده می توان بیان نمود که کلیه فرضیات در نظر گرفته شده در تحقیق تایید می گردند. بنابراین می توان اذان نمود که سیستم های کاری با عملکرد بالا بر انگیزش شغلی کارکنان و به تبع آن بر رضایت شغلی آنان تاثیر گذاشته؛ در نتیجه با ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علمی کاربردی ، عملکرد فردی و سازمانی افزایش می یابد. در مجموع در رابطه با سیستم های کاری با عملکرد بالا، بعد افراد (انتخاب، آموزش و توانمندسازی) از اهمیت بیشتری برخوردار هستند و در رتبه های بعدی ابعاد ساختار سازمانی، سیستم های پاداش، طراحی شغل و در نهایت سیستم های اطلاعاتی قرار دارند. لذا اگر بتوان بر روی هر کدام از بعدهایی که در رتبه بالا قرار دارد تمرکز شود، در نهایت عملکرد فردی و سازمانی ارتقاء می یابد .

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا، عملکرد فردی کارکنان دانشگاه علمی کاربردی ، عملکرد سازمانی، اقدامات انگیزش زا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_422 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268526/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی، مجتبی و لطف الهی، فاطمه و عزیزی، سعید،1400،بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر ارتقاء عملکرد فردی و سازمانی کارکنان دانشگاه با میانجیگری اقدامات انگیزش زا (مطالعه موردی: دانشگاه علمی کاربردی استان البرز)،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268526

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، زارعی، مجتبی؛ فاطمه لطف الهی و سعید عزیزی)
برای بار دوم به بعد: (1400، زارعی؛ لطف الهی و عزیزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,526
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی