عدالت سازمانی (رابطه عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان)

این پژوهش با هدف رابطه عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان صورت گرفته است. همواره نیرو ی انسانی به عنوان مهم ترین ، گرانبهاترین و با ارزشمندترین سرمایه و منبع سازمانی محسوب می شود. بر این اساس میتوان به سادگی بیان کرد که بدون افراد کارآمد، دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است و روش این پژوهش بصورت مروری بوده که نتیجه آن به این موضوع اشاره داردکه عدالت سازمانی مجموعه ا ی از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارها ی منصفانه و عادلانه است که به طور مستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه ها ی سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقاء، انسجام، پویایی و پیشرفت سازمان منجر گردد و در نهایت به اهمیت این متغیر در سازمان ها می توان اشاره کرد که لازمه رشد و بقای هر سازمان می باشد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سرمایه ، منابع انسانی ، اهداف