ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مرور استراتژی های منابع انسانی موثر بر موفقیت دیجیتال مارکتینگ

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_326
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مرور استراتژی های منابع انسانی موثر بر موفقیت دیجیتال مارکتینگ

امیرحسین ربیعی رودسری - دانشجوی دکترای حرفه ای مدیریت استراتژی کسب و کار، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مرضیه سادات اکبری - مدرس رسمی دانشگاه، دانشگاه جامع علمی کاربردی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

امروزه، حضور واحد منابع انسان ی به عنوان شاه کلید مدیریت صحیح و موثر کلیه فعالیت های کارکنان سازمان، به ویژه شاغلین حوزه دیجیتال مارکتینگ آن، نقشی عمده بر حرکت کارکنان در مسیر دستیابی به اهداف آن را به عهده دارد. کارکنان شامل مدیران و کارمندان موظفند تا با خدمت به سازمان، سهم خود در موفقیت سازمان را با حرکت بر مسیر استراتژیک آن انجام دهند . این دستاورد به کمک استراتژی های اثرگذار منابع انسانی برای واحدهای سازمان مقدور می شود. باتوجه به این که سازمان ها وابستگی زیادی با دنیای اینترنت پیدا کرده اند، یکی از واحدهای مورد توجه سازمان ها، واحد دیجیتال مارکتینگ آن هاست. این واحد می تواند با انجام فعالیت های خود، دستیابی به اهداف سازمان را سرعت دهد. لذا هدف از این مقاله شناسایی و تعریف استراتژی های اثرگذار منابع انسانی در خصوص موفقیت واحد دیجیتال مارکتینگ سازمان است. این مقاله که به شیوه رویکرد مرور ی و به روش مطالعات عمیق کتب و مقالات مربوطه صورت گرفت، به بررسی نظریات دانشمندان مختلف ونتایج آنا ن در دو حوزه دیجیتال مارکیتنگ و منابع انسانی پرداخت، نتایج حاصله از دستاوردهای پژوهشی ایشان مرور شد . توجه به فعالیت های اساسی واحد دیجیتال مارکتینگ و نقش موثر آن در موفقیت سازمان موجب شد تا نقش بااهمیت منابع انسانی بر موفقیت واحد دیجیتال مارکتینگ سازمان مورد بررسی قرار گیرد تا استراتژی های اثرگذار منابع انسانی در موفقیت شاغلین این واحد استحصاء گردند. در نهایت چهار عامل استراتژیک منابع انسانی اعم از استخدام، آموزش، تسهیم دانش و ارزیابی عملکرد شناسایی و استخراج شدند که نقش حیاتی منابع انسانی را در موفقیت واحد دیجیتال مارکتینگ سازمان نشان دادند.

کلیدواژه ها:

دیجیتال مارکتینگ، استراتژی منابع انسانی، استخدام، آموزش، تسهیم دانش، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_326 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268432/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربیعی رودسری، امیرحسین و اکبری، مرضیه سادات،1400،مرور استراتژی های منابع انسانی موثر بر موفقیت دیجیتال مارکتینگ،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268432

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، ربیعی رودسری، امیرحسین؛ مرضیه سادات اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1400، ربیعی رودسری؛ اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 66,217
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی