ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رویکرد ترکیبی تحلیل توسعه ای و کارت امتیازی متوازن و نقش آن در عملکرد مدیران

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_206
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 4
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رویکرد ترکیبی تحلیل توسعه ای و کارت امتیازی متوازن و نقش آن در عملکرد مدیران

فاطمه سبلانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران
سمانه سبلانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
محمد رضا فتحی - استادیار بخش تخصصی مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

چکیده مقاله:

سیستم های ارزیابی عملکرد نقش مهمی در شکل دهی رفتار مدیران وکارکنان سازمان ایفا می کنند. امروزه تحولات عمیقی در حوزه سیستم های عملکرد صورت گرفته است، یک مدل رایج در محبث مدیریت عملکرد کارت امتیازی متوازن است. نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بعنوان ابزار است راتژی ک در جهت تحقق اهداف سازمان می باشد. به منظور آگاهی از مطلوبیت عملکرد در تمامی ابعاد مالی و غیر مالی برای تصمیم گیری مدیران حیاتی می باشد و فرآیندی که توانایی ارزیابی و کنترل چنین سیستمی را دارا باشد، اولا باید مبتنی بر اهداف و استراتژی سازمان بوده ثانیا جامع نگر باشند و از تمام زوایا سازمان را مورد ارزیابی قرار دهد. هدف این مقاله ارائه یک مدل چارچوب تصمیم گیری برای ارزیابی عملکرد بوده که پیش نیازهای لازم برای اجرای موفق پروژه را تعیین کند. به این منظور مدل های مختلفی برای ارزیابی عملکرد توسعه داده شده است . مدل کارت امتیازی متوازن روشی است که علاوه بر دارا بودن خصوصیات فوق، نحوه عملکرد بخش های مختلف سازمان را نشان می دهد. در این تحقیق به بررسی نقش سیستم عملکرد کارت امتیازی متوازن خواهیم پرداخت. شاخص های ( BSC) ارزیابی عملکرد با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن با عنوان در چهار بعد مالی، مشتریان، فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری بررسی می کنیم. با ترکیب مدل کارت امتیاز متوازن BSC و تحلیل پوششی داده ها DEA وتحلیل سلسله مراتبی AHP و تعالی سازمانی EFQM و مدل سازی پویا شناسی سیستم ها SDM در هر مورد مطالعه ضمن مقایسه راه کارها به نواقص هر روش (درصورت وجود) اشاره خواهد شد. مطالعه پیش رو موردی می باشد و به منظور مقایسه ۵ جامعهآماری و گزارش نواقص آنها می باشد .

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد، کارت امتیاز ی متوازن، شاخص ها ی عملکرد،تحلیل پوششی داده ها،تعالی سازمانی،مدل سازی پویا شناسی سیستم ها ،فرآیندتحلیل سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_206 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268314/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سبلانی، فاطمه و سبلانی، سمانه و فتحی، محمد رضا،1400،رویکرد ترکیبی تحلیل توسعه ای و کارت امتیازی متوازن و نقش آن در عملکرد مدیران،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268314

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، سبلانی، فاطمه؛ سمانه سبلانی و محمد رضا فتحی)
برای بار دوم به بعد: (1400، سبلانی؛ سبلانی و فتحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 6,953
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی