ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Analyzing the role of Emotional Intelligence on Achievement Motivation of Employees (Case Study: Bank Melli Branches of Hamedan Province)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_168
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 2
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Analyzing the role of Emotional Intelligence on Achievement Motivation of Employees (Case Study: Bank Melli Branches of Hamedan Province)

Mohammad Javad Azarshahi - Department of Management, University of Payame Noor, P.O.Box ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷, Tehran, Iran.
Sadaf Azarshahi - Department of Electrical Engineering, Iran University of Science and Technology, Secretary of Education of Markazi Province

چکیده مقاله:

The purpose of the current study is to examine the role of emotional intelligence on achievement motivation of employees. Being done thorough a descriptive and Cross-Sectional method, this study is considered as a descriptive, qualitative, and applied survey. The statistic population of the study includes all ۵۴۷ Bank Melli employees of Hamedan province among which a ۳۸۴-employees sample was selected randomly. It is used from two questionnaires of emotional intelligence, by Wong and Law (۲۰۰۲), and Achievement motivation, by Badawy et al. (۲۰۱۰), as tools of collecting data. Before applying mentioned tools, their stability and reliability were evaluated and finally their reliability and credibility were approved. For analyzing data, it is used from Structural Equation Modeling (SEM). Research hypothesis were tested after evaluating measurement models and ensuring their accuracy. Research findings shows that emotional intelligence, and its three subscales including self-emotional appraisal, other's emotional appraisal, and Regulation of emotion, have a significant effect on achievement motivation of employees.

کلیدواژه ها:

emotional intelligence, self and other's emotional appraisal, use of emotion, regulation of emotion, achievement motivation

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_168 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268276/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Azarshahi, Mohammad Javad and Azarshahi, Sadaf,1400,Analyzing the role of Emotional Intelligence on Achievement Motivation of Employees (Case Study: Bank Melli Branches of Hamedan Province),Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting,Tehran,https://civilica.com/doc/1268276

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400, Azarshahi, Mohammad Javad؛ Sadaf Azarshahi)
برای بار دوم به بعد: (1400, Azarshahi؛ Azarshahi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 55,045
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی