تعیین ارتباط بین مدیریت بر دانش با کیفیت زندگی کاری پرسنل (مورد مطالعه: شرکت مپنا )

هدف از این مطالعه تعیین ارتباط بین مدیریت بر دانش با کیفیت زندگی کاری پرسنل است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع تحلیلی- پیمایشی است و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته شد، جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران شرکت مپنا می باشد که تعداد آنها ۳۶۰ نفر است. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۸۶ نفر می باشد که این تعداد بصورت تصادفی خوشه ای انتخاب می گردد و پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید، برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شد. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فر ضیه های تحقیق از پرسش نامه استفاده شد. در آمار استنباطی پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف بررسی شد، سپس با استفاده از آزمون پیرسون و تی استیودنت و نرم افزار SPSS به برر سی فرضیاتپرداخته شد. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پذیرفته شدند .

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت بر دانش ، کیفیت زندگی کاری-مپنا